Más cultura empresarial de Ever Team

La descripción de la cultura empresarial de Ever Team que hemos podido conocer en estos tiempos podría dar para escribir un libro. Y este post podría ser el segundo episodio. En él contamos los últimos momentos vividos con las personas que dirigen Ever Team.

Como ya os contamos en el post "Proyecto de Recuento de la BNE, ahora desierto", el último día de trabajo de las compañeras de Ever Team para el proyecto de Recuento de la Biblioteca Nacional de España fue ciertamente un poco traumático y un mucho desagradable. Tras ser invitadas a una pequeña fiesta de despedida por el personal funcionario de la sección durante el descanso para el desayuno (repetimos, estaban siendo invitadas por el personal funcionario por sus años de dedicación y para ofrecerles una despedida acorde a su esfuerzo, dedicación y labor), fueron abroncadas sin miramientos por las directoras de Ever Team. 

Los favores de Ever Team

Cuando un trabajador firma un contrato laboral con una empresa se establece un vínculo entre ambas partes, en donde el trabajador ofrece unos servicios, experiencia, conocimientos, tiempo, y la empresa cubre unas necesidades que ofrece a un tercero y las abona en forma de nómina al trabajador. De este modo, los trabajadores serán retribuidos y formarán parte de la empresa como capital humano, siendo un gran valor para la empresa. Ambas partes ganan, tanto la empresa como el trabajador. Ambos se necesitan.

Como seres humanos que somos los trabajadores, tenemos una vida, unas situaciones, nos ocurren cosas, nos afectan problemas personales,... No somos de cartón-piedra y en ocasiones puntuales necesitamos modificar en la medida de lo posible nuestros acuerdos establecidos con la empresa, y siempre de acuerdo a unas leyes y/o normas que la empresa debe aplicar. Y subrayamos lo de "modificar", ya que no es lo mismo "modificar" tal y como se puede ver en diversos textos legales que "no cumplir" o "saltarnos a la torera" las leyes y los acuerdos firmados con la empresa.

Cultura empresarial de Ever Team

"La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar" (definición extraída de Excelencia Empresarial). La cultura de una empresa no es permanente ni rígida, sino que va cambiando constantemente. Si no hay cambios y es rígida, le costará adaptarse al medio externo. Para muchos empresarios, cultura empresarial es la forma de ser de la empresa, su personalidad, sus valores, sus usos y costumbres. Algunas de estas cosas pueden estar escritas pero muchas otras están en el “espíritu” de la organización. ¿Y cómo es el espíritu de Ever Team?