Un año de Todo sobre mi ERE (parte I)

Hoy estamos de aniversario. Este blog comenzó un 12 de marzo de 2014. Pero los preparativos fueron algunos días anteriores, con votación en asamblea para elegir el título incluso. Y Todo sobre mi ERE publicó su primer artículo un día como hoy un año atrás.

Lo titulamos El ERE de Ever Team porque este blog empezó así, denunciando un ERE que considerábamos injusto por parte de la empresa Ever Team (por cierto que en aquel entonces ya hubo un comentario en ese mismo post de algún compañero/a que ya recordaba haber pasado lo mismo con Castor Informática allá por el 2012. Para que se tenga en cuenta que no ha sido manía nuestra hablar mal de este empresa, sino que era la empresa en sí la que hablaba mal de sí misma con su forma de actuar todos estos años). Posteriormente se anuló el primer ERE pero simplemente como la finalización de una primera parte de un partido, porque quedaba la segunda y definitiva parte en ERE que ERE, segundo intento de EVER

Y por supuesto no dejábamos de lado la responsabilidad que consideramos tuvo la Biblioteca Nacional en todo aquel despropósito y analizamos las diferencias de los proyectos que hubo en los últimos años en El proyecto de Servicio Técnico de la Biblioteca Nacional de España aunque también nos miramos nuestra propia responsabilidad como trabajadores en este asunto entonando un El "mea culpa" del trabajador porque también nosotros tuvimos nuestros errores y graves.

¡¡¡Felices fiestas para todos!!!

Desde Todo sobre mi ERE queremos desearos a todos unas muy felices fiestas (las de "la recuperación" por lo visto). Os deseamos que os toque hoy la lotería, sino que tengáis salud (que es la lotería del pobre, como he escuchado y me ha encantado la frase), que paséis una muy feliz Navidad y una  buena entrada de año con la familia y amigos, que os regalen muchas cosas el gordito de rojo primero o los monarcas de oriente después (y recordad que Papa Noel y los Reyes Magos no son los padres, es el Corte Inglés), o que encontréis grandes rebajas a partir del día 7... y, sobre todo, os deseamos que tengáis un trabajo digno.
 
Queremos agradecer a todos los que nos seguís, a las más de 50.000 visitas del blog, a todos los compañeros que hemos tenido un año muy duro y que todos juntos nos plantamos ante lo que considerábamos injusto como fue el ERE, y que dijimos un gran y rotundo NO ante unas condiciones indignas como pasó después.

No vamos a terminar sin recordar a los compañeros que sufren a las empresas lamentables que hay en este país y la inacción de los entes públicos, como son los trabajadores de Innova Data, que tantos problemas tienen para cobrar a fin de mes mientras la Biblioteca Nacional y su Directora miran para otro lado. También recordar y apoyar la lucha de los compañeros de Baratz que están en huelga indefinida desde el pasado 1 de diciembre. Ánimo y fuerza a todos esos compañeros.

Sin más, Todo sobre mi ERE cierra por vacaciones, pero volveremos el año que viene, con más temas y más fuerzas para seguir denunciando lo que consideremos injusto.

¡¡¡FELICES FIESTAS PARA TODOS!!!

¡¡¡Todo sobre mi ERE llega a las 50.000 visitas!!!

50.000 visitas ya. Queríamos darle la importancia que requiere haber llegado a este numero de visitas en nuestro blog Todo sobre mi ERE con un post para anunciar tamaña cifra por un lado, pero también para dar 50.000 gracias por todas ellas. Por leernos, por comentar artículos, por twittearnos, por darnos a conocer, por los agradecimientos que recibimos, por los comentarios críticos también, por los compañeros que han sufrido y trabajado para mantener este blog a flote, por las sorpresas que algunos compañeros se han llevado al ir a algún sitio y que les pregunten ¿tú también eres de los de Todo sobre mi ERE?, por los que nos habéis denunciado situaciones como las de Innova Data, las de Castor Informática o Bibliometro y otras, además de nuestros problemas con Ever Team y la Biblioteca Nacional de España. A todos los que os habéis pasado alguna vez por este pequeño rincón de denuncia bibliotecaria... ¡¡¡50.000 GRACIAS!!!

Everina, la rata de biblioteca de Todo sobre mi ERE

Después de tratar asuntos tan importantes durante todo este tiempo en el que hemos sufrido directamente y a la vez hemos atestiguado tanto abuso y tanto desprecio a la profesión, queríamos poner una nota agradable a todo este asunto que traemos entre manos.

Es por esto que os queremos presentar a la que fue nuestra mascota durante un tiempo en la Biblioteca Nacional de España: nuestra rata de biblioteca Everina, cuyo nombre, como podréis suponer, elegimos en honor a nuestra ex-contratadora Ever Team Spain. Ella ha sido testigo mudo de múltiples experiencias, buenas y malas; testigo de nuestra colosal bajada de sueldo, de nuestros ERE y de nuestra mediocre indemnización, y desde luego es el roedor más simpático con el que hemos tenido que lidiar todo este tiempo.

Las víctimas de los ERE de Ever Team

Durante los procesos de los dos ERE de Ever Team, nadie por parte de la empresa se ha pasado a preguntarnos al menos qué tal estábamos. Alguna vez pasaron fugazmente sin saludar prácticamente a ninguno de nosotros. Como detalle final, el último día de trabajo en la Biblioteca Nacional de España pasaron la tarde entera con nosotros sin saludar y sin realizar ni el más mínimo intento de un acercamiento cuando menos personal después de todos los años trabajados para la empresa. Ni una despedida, ni un adiós, ni un "buena suerte". Aún así, hemos escuchado con estupor cómo nos acusan de sentirse ofendidos por nuestro trato hacia las directoras de Ever Team, un trato que, repetimos, ni siquiera ha habido ocasión de dar debido a la falta de comunicación total. ¿Se han parado a pensar en las lágrimas, tensiones y frustraciones de 51 personas? Día tras día, hora tras hora durante toda la jornada laboral. Y han sido muchas. A cada día le tocaba a alguien, cuando no a varios, soltar su rabia, su frustración, su tristeza, sus miedos,... pero nadie que no estuviera allí trabajando ha vivido esa situación. Nadie de Ever Team ha manifestado la más mínima empatía hacia nosotros. Aunque puedan pensar lo contrario y nos deseen ahora, en el último instante, toda la suerte del mundo.

La despedida de Ever Team

El personal de la Biblioteca Nacional de España, en nuestros últimos días de trabajo, nos ha felicitado por la labor realizada, por haber mantenido la profesionalidad hasta el final, por no haber caído en la desidia y la mala educación que podrían haber acontecido dadas nuestras circunstancias y nuestra presión diaria. Nos han felicitado a TODOS los que estábamos allí trabajando, a los 58 bibliotecarios, fuéramos indefinidos o personal de obra y servicio. Al menos para ellos, para todos aquellos con los que hemos trabajado día tras día sin ser parte de la casa, nos hemos ido con la cabeza alta. Nos fuimos y dijimos adiós con lágrimas a todos de los que nos fuimos despidiendo: desde personal funcionario a personal subcontratado, incluidos aquellos de diferentes departamentos que vinieron a despedirse de nosotros. Porque han sido muchas horas y muchos años compartidos con muchos compañeros. Nos fuimos con orgullo.

Más cultura empresarial de Ever Team

La descripción de la cultura empresarial de Ever Team que hemos podido conocer en estos tiempos podría dar para escribir un libro. Y este post podría ser el segundo episodio. En él contamos los últimos momentos vividos con las personas que dirigen Ever Team.

Como ya os contamos en el post "Proyecto de Recuento de la BNE, ahora desierto", el último día de trabajo de las compañeras de Ever Team para el proyecto de Recuento de la Biblioteca Nacional de España fue ciertamente un poco traumático y un mucho desagradable. Tras ser invitadas a una pequeña fiesta de despedida por el personal funcionario de la sección durante el descanso para el desayuno (repetimos, estaban siendo invitadas por el personal funcionario por sus años de dedicación y para ofrecerles una despedida acorde a su esfuerzo, dedicación y labor), fueron abroncadas sin miramientos por las directoras de Ever Team. 

Todo sobre mi ERE en los medios de comunicación

El lunes día 9 de junio escuchamos en el programa de radio "Diario de la crisis" de Cadena Ser el mensaje de Roberto, compañero de Todo sobre mi ERE, hablando sobre nuestra situación laboral: ERE de Ever Team, recortes en la Biblioteca Nacional, salarios precarios,...

El viernes 6 de junio también apareció una nota de nuestra compañera Ana en la sección de Cartas al director de El País.

Todo ello compensa el esfuerzo realizado para dar a conocer la situación. Si con ello aportamos nuestro granito de arena, bienvenido sea.

Los favores de Ever Team

Cuando un trabajador firma un contrato laboral con una empresa se establece un vínculo entre ambas partes, en donde el trabajador ofrece unos servicios, experiencia, conocimientos, tiempo, y la empresa cubre unas necesidades que ofrece a un tercero y las abona en forma de nómina al trabajador. De este modo, los trabajadores serán retribuidos y formarán parte de la empresa como capital humano, siendo un gran valor para la empresa. Ambas partes ganan, tanto la empresa como el trabajador. Ambos se necesitan.

Como seres humanos que somos los trabajadores, tenemos una vida, unas situaciones, nos ocurren cosas, nos afectan problemas personales,... No somos de cartón-piedra y en ocasiones puntuales necesitamos modificar en la medida de lo posible nuestros acuerdos establecidos con la empresa, y siempre de acuerdo a unas leyes y/o normas que la empresa debe aplicar. Y subrayamos lo de "modificar", ya que no es lo mismo "modificar" tal y como se puede ver en diversos textos legales que "no cumplir" o "saltarnos a la torera" las leyes y los acuerdos firmados con la empresa.

Gracias

Queremos agradecer a UGT su interés por nuestra situación, su apoyo y su solidaridad. Esta es la imagen que han colgado en el despacho del sindicato en la Biblioteca Nacional de España. En su post-it se puede leer: "En solidaridad con l@s compañer@s de Ever Team Spain. ¡¡Suerte!!".

Comunicado para los compañeros de Ever Team con contratos de obra y servicio

La dirección de la empresa Ever Team parece estar muy preocupada por los trabajadores que actualmente tienen contratados por obra y servicio, compañeros que no están afectados por ningún ERE. 

Nos gustaría aclarar los rumores que están circulando sobre la "intención" de los trabajadores de Ever Team afectados por el ERE, respecto a nuestra recolocación ocupando los puestos de los compañeros de la empresa contratados por obra y servicio, que en consecuencia serían despedidos.

Nosotros, los trabajadores de Ever Team afectados por el ERE, queremos remarcar que NO queremos que despidan a nadie: ni a personal de obra y servicio ni a personal de plantilla. La que parece que quiere despedir a parte de su personal indefinido y finiquitar a los empleados por obra y servicio de forma casi gratis es la directiva de Ever Team.

Cultura empresarial de Ever Team

"La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar" (definición extraída de Excelencia Empresarial). La cultura de una empresa no es permanente ni rígida, sino que va cambiando constantemente. Si no hay cambios y es rígida, le costará adaptarse al medio externo. Para muchos empresarios, cultura empresarial es la forma de ser de la empresa, su personalidad, sus valores, sus usos y costumbres. Algunas de estas cosas pueden estar escritas pero muchas otras están en el “espíritu” de la organización. ¿Y cómo es el espíritu de Ever Team?

Y colorín colorado, el segundo ERE se ha acabado

Tenemos que comunicar que finalmente a fecha 21 de mayo de 2014 tuvo lugar la última reunión entre trabajadores y la empresa Ever Team Spain en la que se daba por concluido este segundo ERE que hemos sufrido. El término de las negociaciones ha sido SIN ACUERDO entre las partes.

Han sido muchos meses de lucha que han hecho mella física y mentalmente, pero el espíritu de unión siempre ha prevalecido entre nosotros y ahora sólo nos falta esperar a que llegue el 30 de mayo que será nuestro último día de trabajo en la Biblioteca Nacional de España. 

No nos vamos con tristeza, sino con alegría por los años que hemos trabajado en esta gran institución que es la BNE, por el apoyo sincero y la valoración mostrada por algunos compañeros funcionarios, por el compañerismo y la unidad de estos meses, y por el seguimiento que ha obtenido nuestro blog Todo sobre mi ERE con muchos comentarios de ánimo y fuerza.

Nuestro sabor amargo lo deja el comportamiento y actitud de Ever Team hacia nosotros sus trabajadores, por sus formas y por sus actos finales de los que seguiremos hablando desde este blog. 

Salut compañero y hasta la victoria siempre.

Algunas preguntas para Ever Team

¿Cuánto dinero ha ganado Ever Team en proyectos de la Biblioteca Nacional de España? ¿Y en proyectos de otros organismos públicos?

¿Por qué Ever Team hace un ERE a 51 trabajadores si sigue teniendo proyectos en activo y continúa su actividad empresarial?

¿Por qué Ever Team hace un ERE sólo a sus trabajadores indefinidos que trabajan en proyectos externos, excluyendo a los que trabajan en las oficinas y a los contratados por obra y servicio?

¿Por qué Ever Team realiza en febrero de 2013 una modificación sustancial de condiciones de contrato desproporcionada sin negociación previa con sus trabajadores? (entre el 30% y el 45% de bajada salarial por la disminución de una hora en la jornada laboral).

Una imagen vale más que mil palabras

Convicciones para un ERE

Comenzamos un nuevo periodo de consultas entre los trabajadores y Ever Team con motivo del nuevo ERE que el pasado 2 de abril nos puso sobre la mesa.

En su última columna de El País Semanal el escritor Javier Marías recoge en su artículo "Los mejores y los peores” dos versos de Yeats con un profundo significado y que nos deberían hacer reflexionar: “Los mejores carecen de toda convicción, mientras que los peores están llenos de apasionada intensidad”.

Para Marías, Yeats hace referencia a que con demasiada frecuencia las personas que poseen una gran vehemencia, exageración y dogmatismo consiguen imponerse por su simplificación del discurso a aquellas personas que buscan el diálogo, la discusión y el consenso, y que en ese camino olvidan sus convicciones, aquellas que precisamente les unen.

Publicaciones en Todo sobre mi ERE

Desde Todo sobre mi ERE, y debido a los últimos acontecimientos, nos vemos obligados a postponer, de momento, la publicación de algunos artículos que queríamos publicar en los próximos días. Nuestra decisión ha sido meditada y recapacitada, y responde a la actitud de algunas empresas y a la incertidumbre de no saber cuál es la adjudicataria del proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la BNE para el que nosotros trabajamos con Ever Team hasta el 31 de mayo.

En los últimos días, la empresa Castor Informática ha estado contactando con algunos compañeros y colegas de profesión. En las entrevistas para las que eran citados parece que se intentaba recabar información sobre el servicio de la BNE para el que trabajamos, sin ofrecer ningún dato sobre el puesto que se ofrecía a los candidatos de las entrevistas, ni condiciones salariales, ni horarios,... tal y como os informamos aquí recientemente.

El "mea culpa" del trabajador

Pero la culpa también ha sido nuestra... Sí, los trabajadores de Ever Team, presentes y pasados debemos entonar un mea culpa por al menos tres grandes razones:

1. Haber permitido los continuos "engaños" por parte de la empresa: desde mantenernos con el mismo sueldo desde tiempos inmemoriales hasta aceptar que en la última modificación sustancial de contrato, donde se rebajaba el sueldo desproporcionadamente, no teníamos derecho a nombrar representantes para establecer una negociación.

2. Haber permitido las diferencias entre compañeros, la división de condiciones laborales de unos y otros y consentir algunos despidos, justificados a veces con un "no podemos manteneros a todos".

3. Creer casi ciegamente que la empresa daba la cara por nosotros ante algunos "abusos" de la Biblioteca Nacional de España, en cuanto a exigencias fuera de contrato, mientras decían que sí a todo y nosotros lo aceptábamos por el bien de Ever Team y desde luego siempre porque cumplimos, ya que estamos sobradamente capacitados y así lo hemos demostrado durante años, en los que no se ha dudado de nuestra profesionalidad.

¿Ha ganado Castor Informática el proyecto de la BNE?

"Rumore rumore, i retornare al tempo", como decía la canción, y con el tiempo los rumores y Castor Informática parece que vuelven a la Biblioteca Nacional de España.

Nadie dice saber aún quién es la empresa adjudicataria para el nuevo proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas y Fondo Antiguo de la Biblioteca Nacional de España. Curiosamente, a las fechas que estamos, nadie se ha pronunciado al respecto, ni siquiera por parte de la Administración Pública que no hace gala de difundirlo aunque sea de forma extraoficial, tal y como ha sucedido durante los últimos y ya os comentábamos en el post "Apertura de plicas del proyecto de la BNE" de Todo sobre mi ERE. 

Lejos han quedado los tiempos en los que las empresas del sector que se presentaban a los proyectos de la BNE firmaban una especie de "compromiso" del puesto de trabajo a cambio de los currículums de los profesionales bibliotecarios que estuvieran en el proyecto, procurando así tener el mayor número posible de personas de ese equipo experimentado que, como sabe todo el mundo, demuestra sus conocimientos y su calidad cada día desde hace muchos años. También se firmaron con Ever Team, en su día, contratos de exclusividad para evitar “fugas” del personal a la competencia. Pero ahora la situación ha cambiado. 

¿Un ERE con premeditación y alevosía?

Ever Team vuelve a notificar un ERE, esta vez a 51 trabajadores bibliotecarios que trabajan en la Biblioteca Nacional de España, para el proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la Biblioteca Nacional.

Tras un primer ERE comunicado en febrero, tras la suspensión del mismo y la prórroga de 2 meses del proyecto por parte de la BNE, tras una apertura de plicas el 26 de marzo en el que no se sabe la empresa adjudicataria y sí que Ever Team no ha sido la ganadora (aunque no es un dato oficial), llegamos al segundo ERE de Ever Team en dos meses.

Toda esta situación nos ha hecho reflexionar sobre nuestras contrataciones, y otras cuestiones. Cuando se notificó el primer ERE, Ever Team no sabía si obtendría o no el proyecto para el que nos contrató. Entonces, ¿por qué quería despedirnos con un ERE sin saber qué empresa sería la adjudicataria? Y ahora mismo, notificado el segundo ERE y sabiendo que no han ganado el proyecto pero aún hay un mes para impugar los resultados y que se hagan oficiales, ¿por qué plantean otro ERE? Si nos remontamos en el tiempo, lo que está sucediendo desde la notificación del primer ERE podría ser la finalidad de todo lo acontecido en los últimos años, la "crónica de una muerte anunciada".