Los favores de Ever Team

Cuando un trabajador firma un contrato laboral con una empresa se establece un vínculo entre ambas partes, en donde el trabajador ofrece unos servicios, experiencia, conocimientos, tiempo, y la empresa cubre unas necesidades que ofrece a un tercero y las abona en forma de nómina al trabajador. De este modo, los trabajadores serán retribuidos y formarán parte de la empresa como capital humano, siendo un gran valor para la empresa. Ambas partes ganan, tanto la empresa como el trabajador. Ambos se necesitan.

Como seres humanos que somos los trabajadores, tenemos una vida, unas situaciones, nos ocurren cosas, nos afectan problemas personales,... No somos de cartón-piedra y en ocasiones puntuales necesitamos modificar en la medida de lo posible nuestros acuerdos establecidos con la empresa, y siempre de acuerdo a unas leyes y/o normas que la empresa debe aplicar. Y subrayamos lo de "modificar", ya que no es lo mismo "modificar" tal y como se puede ver en diversos textos legales que "no cumplir" o "saltarnos a la torera" las leyes y los acuerdos firmados con la empresa.

A estas solicitudes de cambios necesarios para conciliar nuestra vida laboral con nuestra vida personal Ever Team parece ser que los llama "favores". Sí, favores. ¿Favores? ¿A disponer de los días que corresponden por la hospitalización de un familiar se le llama "favor"? ¿A coger los días que nos corresponden por el triste y doloroso fallecimiento de un familiar se le llama "favor"? ¿A solicitar que nos dejen acudir a un examen oficial es pedir un "favor"? ¿A consumir nuestros días de vacaciones en el momento que elijamos es pedir un "favor"? ¿A pedir un cambio de horario para poder ir a una consulta médica se le llama "favor"? ¿A facilitar que nuestro horario laboral pueda establecerse en armonía con el cuidado de unos hijos se llama "favor"? ¿A cambiar de mutuo acuerdo a un profesional de puesto de trabajo o de sección porque está cualificado para hacerlo y amplía el crecimiento intelectual de la empresa es un "favor"? ¿A acudir a conocer la gestión del trabajo por parte de sus trabajadores es hacer un "favor"? ¿A posponer una reunión en sus oficinas durante media hora para que esa comunicación de finalización de ERE se celebre respetando nuestra jornada laboral se le llama "pedir un favor"? ¿Ustedes se han leído el convenio colectivo? ¿Ustedes saben lo que es el Estatuto de los Trabajadores? ¿Saben algo de derecho laboral? ¿Y de leyes?

Vayamos al diccionario de la lengua de la Real Academia Española para conocer en profundidad el significado de la palabra "favor" e intentar no prostituirla. 

Hasta donde nuestro conocimiento alcanza lo que parece que ustedes llaman "favores" que nos han estado haciendo no se ajusta a ninguna de estas definiciones. Todos estos supuestos "favores" que van declarando fueron luchados hace tiempo y respaldados actualmente por ciertas normas, leyes, convenios colectivos, estatutos. Tal vez estén ustedes basando el uso de la palabra "favor" en alguna definición consultada en algún otro diccionario de lengua de épocas pasadas cercanas a la esclavitud.