¡¡¡Felices fiestas para todos!!!

Desde Todo sobre mi ERE queremos desearos a todos unas muy felices fiestas (las de "la recuperación" por lo visto). Os deseamos que os toque hoy la lotería, sino que tengáis salud (que es la lotería del pobre, como he escuchado y me ha encantado la frase), que paséis una muy feliz Navidad y una  buena entrada de año con la familia y amigos, que os regalen muchas cosas el gordito de rojo primero o los monarcas de oriente después (y recordad que Papa Noel y los Reyes Magos no son los padres, es el Corte Inglés), o que encontréis grandes rebajas a partir del día 7... y, sobre todo, os deseamos que tengáis un trabajo digno.
 
Queremos agradecer a todos los que nos seguís, a las más de 50.000 visitas del blog, a todos los compañeros que hemos tenido un año muy duro y que todos juntos nos plantamos ante lo que considerábamos injusto como fue el ERE, y que dijimos un gran y rotundo NO ante unas condiciones indignas como pasó después.

No vamos a terminar sin recordar a los compañeros que sufren a las empresas lamentables que hay en este país y la inacción de los entes públicos, como son los trabajadores de Innova Data, que tantos problemas tienen para cobrar a fin de mes mientras la Biblioteca Nacional y su Directora miran para otro lado. También recordar y apoyar la lucha de los compañeros de Baratz que están en huelga indefinida desde el pasado 1 de diciembre. Ánimo y fuerza a todos esos compañeros.

Sin más, Todo sobre mi ERE cierra por vacaciones, pero volveremos el año que viene, con más temas y más fuerzas para seguir denunciando lo que consideremos injusto.

¡¡¡FELICES FIESTAS PARA TODOS!!!

Las víctimas de los ERE de Ever Team

Durante los procesos de los dos ERE de Ever Team, nadie por parte de la empresa se ha pasado a preguntarnos al menos qué tal estábamos. Alguna vez pasaron fugazmente sin saludar prácticamente a ninguno de nosotros. Como detalle final, el último día de trabajo en la Biblioteca Nacional de España pasaron la tarde entera con nosotros sin saludar y sin realizar ni el más mínimo intento de un acercamiento cuando menos personal después de todos los años trabajados para la empresa. Ni una despedida, ni un adiós, ni un "buena suerte". Aún así, hemos escuchado con estupor cómo nos acusan de sentirse ofendidos por nuestro trato hacia las directoras de Ever Team, un trato que, repetimos, ni siquiera ha habido ocasión de dar debido a la falta de comunicación total. ¿Se han parado a pensar en las lágrimas, tensiones y frustraciones de 51 personas? Día tras día, hora tras hora durante toda la jornada laboral. Y han sido muchas. A cada día le tocaba a alguien, cuando no a varios, soltar su rabia, su frustración, su tristeza, sus miedos,... pero nadie que no estuviera allí trabajando ha vivido esa situación. Nadie de Ever Team ha manifestado la más mínima empatía hacia nosotros. Aunque puedan pensar lo contrario y nos deseen ahora, en el último instante, toda la suerte del mundo.

La despedida de Ever Team

El personal de la Biblioteca Nacional de España, en nuestros últimos días de trabajo, nos ha felicitado por la labor realizada, por haber mantenido la profesionalidad hasta el final, por no haber caído en la desidia y la mala educación que podrían haber acontecido dadas nuestras circunstancias y nuestra presión diaria. Nos han felicitado a TODOS los que estábamos allí trabajando, a los 58 bibliotecarios, fuéramos indefinidos o personal de obra y servicio. Al menos para ellos, para todos aquellos con los que hemos trabajado día tras día sin ser parte de la casa, nos hemos ido con la cabeza alta. Nos fuimos y dijimos adiós con lágrimas a todos de los que nos fuimos despidiendo: desde personal funcionario a personal subcontratado, incluidos aquellos de diferentes departamentos que vinieron a despedirse de nosotros. Porque han sido muchas horas y muchos años compartidos con muchos compañeros. Nos fuimos con orgullo.

Más apariciones en los medios de comunicación

El pasado día 18 de junio se publicó un texto de Ana, una compañera nuestra en Todo sobre mi ERE, en la sección de Cartas al Director del periódico El Mundo. Además, se eligió como la "Carta del Día". Transcribimos el texto publicado.

Carta del Día.

Sr. Director:

Con motivo de la 73ª Feria del Libro de Madrid que acaba de celebrarse en el Parque del Retiro, creo oportuno recordar la valiosa labor de las funciones bibliotecarias, como intermediarias en la difusión de la cultura y conocimiento contenidos en los libros y otros soportes. Ahí, la Biblioteca Nacional de España (BNE), al ser cabecera de nuestro sistema bibliotecario, tiene un papel central.

Gracias

Queremos agradecer a UGT su interés por nuestra situación, su apoyo y su solidaridad. Esta es la imagen que han colgado en el despacho del sindicato en la Biblioteca Nacional de España. En su post-it se puede leer: "En solidaridad con l@s compañer@s de Ever Team Spain. ¡¡Suerte!!".

Comunicado para los compañeros de Ever Team con contratos de obra y servicio

La dirección de la empresa Ever Team parece estar muy preocupada por los trabajadores que actualmente tienen contratados por obra y servicio, compañeros que no están afectados por ningún ERE. 

Nos gustaría aclarar los rumores que están circulando sobre la "intención" de los trabajadores de Ever Team afectados por el ERE, respecto a nuestra recolocación ocupando los puestos de los compañeros de la empresa contratados por obra y servicio, que en consecuencia serían despedidos.

Nosotros, los trabajadores de Ever Team afectados por el ERE, queremos remarcar que NO queremos que despidan a nadie: ni a personal de obra y servicio ni a personal de plantilla. La que parece que quiere despedir a parte de su personal indefinido y finiquitar a los empleados por obra y servicio de forma casi gratis es la directiva de Ever Team.

Cultura empresarial de Ever Team

"La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar" (definición extraída de Excelencia Empresarial). La cultura de una empresa no es permanente ni rígida, sino que va cambiando constantemente. Si no hay cambios y es rígida, le costará adaptarse al medio externo. Para muchos empresarios, cultura empresarial es la forma de ser de la empresa, su personalidad, sus valores, sus usos y costumbres. Algunas de estas cosas pueden estar escritas pero muchas otras están en el “espíritu” de la organización. ¿Y cómo es el espíritu de Ever Team?

Y colorín colorado, el segundo ERE se ha acabado

Tenemos que comunicar que finalmente a fecha 21 de mayo de 2014 tuvo lugar la última reunión entre trabajadores y la empresa Ever Team Spain en la que se daba por concluido este segundo ERE que hemos sufrido. El término de las negociaciones ha sido SIN ACUERDO entre las partes.

Han sido muchos meses de lucha que han hecho mella física y mentalmente, pero el espíritu de unión siempre ha prevalecido entre nosotros y ahora sólo nos falta esperar a que llegue el 30 de mayo que será nuestro último día de trabajo en la Biblioteca Nacional de España. 

No nos vamos con tristeza, sino con alegría por los años que hemos trabajado en esta gran institución que es la BNE, por el apoyo sincero y la valoración mostrada por algunos compañeros funcionarios, por el compañerismo y la unidad de estos meses, y por el seguimiento que ha obtenido nuestro blog Todo sobre mi ERE con muchos comentarios de ánimo y fuerza.

Nuestro sabor amargo lo deja el comportamiento y actitud de Ever Team hacia nosotros sus trabajadores, por sus formas y por sus actos finales de los que seguiremos hablando desde este blog. 

Salut compañero y hasta la victoria siempre.

Algunas preguntas para Ever Team

¿Cuánto dinero ha ganado Ever Team en proyectos de la Biblioteca Nacional de España? ¿Y en proyectos de otros organismos públicos?

¿Por qué Ever Team hace un ERE a 51 trabajadores si sigue teniendo proyectos en activo y continúa su actividad empresarial?

¿Por qué Ever Team hace un ERE sólo a sus trabajadores indefinidos que trabajan en proyectos externos, excluyendo a los que trabajan en las oficinas y a los contratados por obra y servicio?

¿Por qué Ever Team realiza en febrero de 2013 una modificación sustancial de condiciones de contrato desproporcionada sin negociación previa con sus trabajadores? (entre el 30% y el 45% de bajada salarial por la disminución de una hora en la jornada laboral).

Una imagen vale más que mil palabras

Convicciones para un ERE

Comenzamos un nuevo periodo de consultas entre los trabajadores y Ever Team con motivo del nuevo ERE que el pasado 2 de abril nos puso sobre la mesa.

En su última columna de El País Semanal el escritor Javier Marías recoge en su artículo "Los mejores y los peores” dos versos de Yeats con un profundo significado y que nos deberían hacer reflexionar: “Los mejores carecen de toda convicción, mientras que los peores están llenos de apasionada intensidad”.

Para Marías, Yeats hace referencia a que con demasiada frecuencia las personas que poseen una gran vehemencia, exageración y dogmatismo consiguen imponerse por su simplificación del discurso a aquellas personas que buscan el diálogo, la discusión y el consenso, y que en ese camino olvidan sus convicciones, aquellas que precisamente les unen.

ERE, sentencia de muerte

Aunque nuestros puestos de trabajo han sido sentenciados a pena de muerte y ya hay fecha para su ejecución, familiares y amigos de las víctimas de profesión se han unido para perpetuar la memoria e ideas de los difuntos. En un sentido homenaje con la bandera del patrimonio a media asta hemos difundido los nombres de víctimas, fallecidos y heridos, para honrarles en este lamentable trance. Nombres como bibliotecario, profesional, externo, funcionario, cultura, legado, libro, derecho, público, calidad, inversión... y una larga lista que se extiende a lo largo y ancho de este país maltrecho.

Aunque el daño está hecho, podemos evitar que sigan aumentando los atentados contra los derechos de los trabajadores y contra tantas profesiones como la nuestra que sufren a diario esta lacra de recortes de políticas neoliberales a menudo amparadas por las altas esferas que, en lugar de plantarse ante la injusticia y en defensa de una vocación, se dedican a intercambiarse medallas robadas a quienes desde la trinchera han hecho del trabajo y del constante aprendizaje su máxima para ganar la batalla de un ámbito, la cultura, que siempre recibe los primeros disparos de la máquina de los recortes.

¿Un ERE con premeditación y alevosía?

Ever Team vuelve a notificar un ERE, esta vez a 51 trabajadores bibliotecarios que trabajan en la Biblioteca Nacional de España, para el proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la Biblioteca Nacional.

Tras un primer ERE comunicado en febrero, tras la suspensión del mismo y la prórroga de 2 meses del proyecto por parte de la BNE, tras una apertura de plicas el 26 de marzo en el que no se sabe la empresa adjudicataria y sí que Ever Team no ha sido la ganadora (aunque no es un dato oficial), llegamos al segundo ERE de Ever Team en dos meses.

Toda esta situación nos ha hecho reflexionar sobre nuestras contrataciones, y otras cuestiones. Cuando se notificó el primer ERE, Ever Team no sabía si obtendría o no el proyecto para el que nos contrató. Entonces, ¿por qué quería despedirnos con un ERE sin saber qué empresa sería la adjudicataria? Y ahora mismo, notificado el segundo ERE y sabiendo que no han ganado el proyecto pero aún hay un mes para impugar los resultados y que se hagan oficiales, ¿por qué plantean otro ERE? Si nos remontamos en el tiempo, lo que está sucediendo desde la notificación del primer ERE podría ser la finalidad de todo lo acontecido en los últimos años, la "crónica de una muerte anunciada".

ERE que ERE, segundo intento de EVER

Hace pocos días os informamos de la nueva situación en la que nos encontrábamos, la cual se resume en que la empresa EVER TEAM suspendió el ERE a 52 de sus trabajadores bibliotecarios porque la Biblioteca Nacional de España ofreció una prórroga del proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas de dos meses más, hasta el 31 de mayo.

Después os informamos de que aún no conocíamos el resultado de la apertura de plicas para el nuevo proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas y Fondo Antiguo que saldrá, se cree, allá en verano.

Hoy, día 2 de abril, la empresa nos ha comunicado que ellos, EVER TEAM, no han sido adjudicatarios del concurso y, sin esperar a los resultados de posibles impugnaciones a la empresa adjudicataria y sin que esté aún publicado en el BOE de manera oficial, nos vuelven a plantear un nuevo ERE por motivos de “índole productiva y económica”, tal y como aparece en la notificación escrita.

En esta ocasión somos 51 trabajadores los afectados por el ERE, ya que a una de nuestras compañeras le fue notificado su despido el día 21 de marzo, debido a que su puesto de trabajo estaba en otro proyecto de la BNE que finalizaba el pasado 31 de marzo.

De nuevo volvemos a estar en un ERE, de nuevo estamos en lucha. A las armas.

Todo sobre mi ERE sigue publicando

"Somos 52 trabajadores bibliotecarios de Ever Team a los que nos afecta un ERE"... Eso poníamos en nuestra explicación sobre el blog Todo sobre mi ERE. Pero a fecha de 18 de marzo esto ha dejado de ser cierto. La empresa Ever Team ha suspendido el ERE sobre esos 52 trabajadores, nosotros. Y la Biblioteca Nacional de España ha realizado una prórroga de 2 meses para el proyecto de Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas para el que trabajamos 51 de nosotros.

Queremos dar las gracias una y mil veces a todos y cada uno de vosotros. GRACIAS. Vosotros habéis hecho posible esta hazaña. Gracias por el apoyo, gracias por los ánimos, gracias por la difusión, gracias por los comentarios, gracias por compartirnos, gracias por recomendarnos, gracias por retwittearnos, gracias por las más de 6000 visitas... Gracias a los compañeros, gracias a los ex-compañeros, gracias a los amigos, gracias a nuestras familias, gracias a los que nos apoyan y nos conocen, y gracias a los que sin conocernos también nos apoyan,... Sin vosotros nadie nos hubiera oído. Gracias.

Y aunque esto suene a despedida, no lo es. Desde este blog queremos continuar escribiendo sobre las situaciones que se dan en este mundo bibliotecario. No queremos quedarnos sólo aquí, aún tenemos mucho que decir. Todo sobre mi ERE aún tiene cosas que contar y quiere hacerlo. Y espera que todos vosotros sigáis estando ahí, con nosotros, todos unidos.

Negociación del ERE: lo que debería ser y lo que es

Para saber cómo funcionan las negociaciones de un ERE entre una empresa y los trabajadores a los que afecta, basta con hacer click en Google para encontrar información. Y hemos encontrado algunas pautas marcadas por el despacho de abogados Garrigues, y que podéis consultar en este artículo de Cinco Días.

Hemos compararlo con lo que realmente sucede en las negociaciones o puede suceder. Algunas de esas situaciones se han dado en las negociaciones entre Ever Team y sus 52 trabajadores bibliotecarios a los que despide con un ERE el próximo 31 de marzo.

El ERE de Ever Team

Nosotros somos 52. 52 profesionales bibliotecarios, especialistas en un trabajo necesario. Contratados por Ever Team por obra y servicio, y de manera indefinida después.

La empresa, nuestra empresa, lleva muchos años como adjudicataria de varios proyectos externalizados en la Biblioteca Nacional de España.  Entre esos proyectos se encuentra el de monografias de fondo moderno, nuestro proyecto como nosotros le llamamos pese a que en estos momentos dejará de serlo.

Ever Team nos comunicó por escrito y en persona el pasado 5 de febrero que nos hacía un despido colectivo. Los 52 profesionales bibliotecarios indefinidos seríamos despedidos con un ERE.