Cómo hacer una entrevista de trabajo

La principal función de una entrevista de trabajo es que una empresa conozca al candidato que opta a un determinado puesto. El entrevistador también debe alimentar el interés del solicitante presentando a su organización y detallando las responsabilidades de la plaza a cubrir. Debe preguntar, entre otras cosas, por la experiencia laboral del candidato: ¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba? ¿Cuáles eran sus funciones? ¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Qué salario cree que debería cobrar por el puesto que se le ofrece? ¿Cuáles son sus pretensiones económicas? (fuente: Laboris).

Nuestra realidad es que ninguno de los entrevistados en estos días por Castor Informática, la supuesta adjudicataria del Proyecto de Monografías Modernas y Fondo Antiguo de la BNE, ha tenido estas preguntas. Básicas por otro lado. Castor ha utilizado una "innovadora" (y surrealista) técnica:

- A las personas que actualmente están trabajando para dicho proyecto, en lugar de interesarse por sus currículums, lo que hacen es preguntar cosas relacionadas sobre la organización del proyecto y/o sobre cómo catalogan o clasifican. Pero sin hacerles preguntas sobre si saben catalogar o clasificar. No, sólo quieren saber cómo y de dónde se cogen los libros, cómo se organiza la sección de clasificación,...Y de paso, descubren que, ¡¡oh, cielos!! existe una sección de autoridades de la que no tenían noticia y de la que además no saben muy bien cómo funciona. La joya de la corona del Servicio de Proceso Técnico y no saben ni que existía ni cómo hacían las autoridades hasta hace dos días como quien dice. Por eso, se dedican a tratar de sacar información para hacerse una idea del proyecto al que han licitado, y que no quieren decir abiertamente si lo han ganado o no.

- Cuando se trata de la sección de fondos, la dinámica es la misma. Se sorprenden por el funcionamiento porque pensaban que era otra cosa. Porque parece que manifiestan que el trabajo es mucho más sencillo de lo que creían. Y cualquiera que conozca fondos sabe que de sencillo no tiene nada, pero nada de nada. Pero, no preocuparse, seguirán haciendo preguntas a los entrevistados para saber un poco más de cómo funciona. Así hasta que lo tengan algo más claro, por supuesto.

- Y por último, descubrieron a los correctores: no consideran que hagan falta muchos conocimientos para ser corrector y/o analista de calidad. ¿Quizá sea debido a que lo que prime sea hacer una producción alta, como churros, dando igual la calidad? Pero eso no es problema de la empresa. Eso, queridos lectores, será problema de la BNE, y por ende de los investigadores, usuarios y resto de trabajadores.

Castor Informática alega en sus entrevistas que sólo están recogiendo los currículums pero que no saben si tienen el proyecto. Es decir, que NO son entrevistas como tales. Pero, ¿eso se puede hacer? Da la impresión que quieren recopilar currículums para presentar a la BNE, y así poder presentar una plantilla de la que ahora mismo carecen, porque no se les ha exigido presentarla, ni a Castor ni a ninguna de las otras empresas que optaron al concurso. Algo que no se daba en los concursos anteriores, como podéis ver aquí.

Debido a todo esto, nos volvemos a preguntar: ¿cuál sería la oferta económica presentada por Castor para que media Biblioteca Nacional nos diga que ha sido adjudicataria? ¿A la BNE le da igual? ¿Da igual qué empresa sea? ¿Da igual qué condiciones ofrezca? ¿Y qué hay de la calidad? ¿No se verá mermada por las malas condiciones laborales?

Todo esto nos hace preguntarnos por los intereses ocultos de la BNE para adjudicar el proyecto más importante que tiene a concurso ya que es el que va reflejado en Bibliografía Española. Suponemos también que la BNE da por sentado que fuera la empresa que fuera, por el personal no tendría que preocuparse ya que cuenta con que va a ser el mismo al precio que sea. A eso estamos llegando en la profesión. Ni más ni menos, a ser para el mejor postor da igual todo lo demás.

Sólo falta por saber si la gente aceptará o no trabajar para una empresa que aún no ha confirmado ser la adjudicataria, que no ha confirmado sueldos, ni puestos, ni número de personas, ni horario, ni sede de trabajo,... Sólo sabemos que parece tener prisa, y mucha, para conseguir la plantilla, que hace entrevistas de menos de quince minutos, y que quiere conseguir como sea la firma del personal para entregarla a la BNE.