Carta enviada a José Ignacio Wert (Ministro de Educación, Cultura y Deporte) y a José María Lasalle Ruiz (Secretario de Estado de Cultura)

Madrid, a 24 de abril de 2014.

A la atención del Sr. D. José Ignacio Wert, Ministro de Educación, Cultura y Deporte.

Estimado Ministro, 

En estos días está pendiente de adjudicarse de manera oficial el proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas y Fondo Antiguo de la Biblioteca Nacional de España, para el que nosotros, 58 bibliotecarios con años de experiencia en esta institución, actualmente y hasta el próximo 31 de mayo estamos trabajando, contratados por la empresa EverTeam Spain. 

A su vez, también sufrimos 51 de nosotros un ERE por extinción. Trabajar bajo la sombra de un ERE es cuando menos desmotivador. Nuestro interés por continuar en el proyecto es máximo, pero las entrevistas de trabajo que una de las empresas que licitan para el proyecto en cuestión y que nos han realizado a alguno de nosotros en las últimas semanas, nos hacen plantearnos que el nuevo proyecto está en peligro. 

El proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la Biblioteca Nacional de España es uno de los más codiciados por las empresas del sector por el número de personas, por volumen de trabajo, por el prestigio que ofrece, y porque hasta los últimos años era uno de los más valorados económicamente hablando. 

Con la “rebaja” de condiciones para concursar y adjudicarse el proyecto, las empresas han mermado tanto su oferta económica que nos preocupa que no se den las condiciones para que dicho proyecto salga óptimamente. 

Convicciones para un ERE

Comenzamos un nuevo periodo de consultas entre los trabajadores y Ever Team con motivo del nuevo ERE que el pasado 2 de abril nos puso sobre la mesa.

En su última columna de El País Semanal el escritor Javier Marías recoge en su artículo "Los mejores y los peores” dos versos de Yeats con un profundo significado y que nos deberían hacer reflexionar: “Los mejores carecen de toda convicción, mientras que los peores están llenos de apasionada intensidad”.

Para Marías, Yeats hace referencia a que con demasiada frecuencia las personas que poseen una gran vehemencia, exageración y dogmatismo consiguen imponerse por su simplificación del discurso a aquellas personas que buscan el diálogo, la discusión y el consenso, y que en ese camino olvidan sus convicciones, aquellas que precisamente les unen.

ERE, sentencia de muerte

Aunque nuestros puestos de trabajo han sido sentenciados a pena de muerte y ya hay fecha para su ejecución, familiares y amigos de las víctimas de profesión se han unido para perpetuar la memoria e ideas de los difuntos. En un sentido homenaje con la bandera del patrimonio a media asta hemos difundido los nombres de víctimas, fallecidos y heridos, para honrarles en este lamentable trance. Nombres como bibliotecario, profesional, externo, funcionario, cultura, legado, libro, derecho, público, calidad, inversión... y una larga lista que se extiende a lo largo y ancho de este país maltrecho.

Aunque el daño está hecho, podemos evitar que sigan aumentando los atentados contra los derechos de los trabajadores y contra tantas profesiones como la nuestra que sufren a diario esta lacra de recortes de políticas neoliberales a menudo amparadas por las altas esferas que, en lugar de plantarse ante la injusticia y en defensa de una vocación, se dedican a intercambiarse medallas robadas a quienes desde la trinchera han hecho del trabajo y del constante aprendizaje su máxima para ganar la batalla de un ámbito, la cultura, que siempre recibe los primeros disparos de la máquina de los recortes.

Educar, de Gabriel Celaya

Quint Buchhalz, "En el país de los libros"

Educar es lo mismo que poner motor a una barca… hay que medir, pesar, equilibrar… … y poner todo en marcha.

Carta enviada a Ana Santos Aramburo, Directora de la Biblioteca Nacional de España

Madrid, a 21 de abril de 2014.

A la atención de la Sra. Dña. Ana Santos Aramburo, Directora de la Biblioteca Nacional de España:

Estimada Directora,

Los trabajadores externos que actualmente trabajamos en el Proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas le escribimos para comunicarle nuestro malestar y desánimo, derivados de la situación laboral en la que nos encontramos.

Consideramos que la Biblioteca Nacional de España es el núcleo de la cultura española, donde se reúne una gran cantidad de conocimiento, que es el alma de la investigación, consulta e historia, tanto de nuestro país como de países extranjeros.

El prestigio de la Biblioteca Nacional no sólo deriva de la información contenida entre sus paredes, sino del conocimiento acumulado en las mentes de la plantilla, en este caso, externa (tanto indefinida como contratada por obra y servicio). Nos gusta formar parte de este centro de desarrollo de cultura y salvaguarda de información, pero hemos de decirle que nos encontramos en una situación laboral desfavorable. Las licitaciones y subastas de proyectos hacen que ésta empeore. Sentimos decirlo, pero es difícil trabajar así.

Castor Informática, tenemos una carta para ti

Estimados Sres. de Castor Informática:

Algunos de nosotros, actualmente trabajadores de Ever Team contratados para el proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la BNE y afectados por un segundo ERE, hemos tenido el "honor" de acudir a conocerles a través de sus entrevistas o encuentros "en la tercera fase" por lo surrealista.

En estas supuestas entrevistas de trabajo ustedes no nos han comunicado cuáles son los puestos que necesitan cubrir, ni las condiciones de trabajo, ni el salario,... ni nada. Tampoco nos han dicho si son adjudicatarios o no del nuevo proyecto de la Biblioteca Nacional de España.

A cambio, ustedes han preguntado sobre la gestión del proyecto, cuáles son las secciones, qué se hace en ellas y cómo, cuáles son los cargos y qué labor realizan,... y un sinfín de preguntas que nos dan a entender que no saben cómo funciona este proyecto. Entendemos que deben saber mucho sobre informática, gestión documental, archivística,... pero la envergadura de este proyecto parecen no conocerla.

Entrevistando a Castor Informática

Castor Informática se está poniendo en contacto con algunos de los compañeros que trabajan en el proyecto de Proceso Técnico de la Biblioteca Nacional de España. Las entrevistas que realizan son bastante "curiosas", como ya os contamos aquí. 

Es una pena que las empresas sean las únicas que puedan entrevistar a un candidato para cubrir un puesto de trabajo. ¿Se imaginan que fuésemos los trabajadores los que hiciésemos las entrevistas a las empresas a las que dedicamos gran parte de nuestra vida y pudiéramos seleccionar la que mejor cubriese nuestras necesidades? Si fuese así, Todo sobre mi ERE realizaría las siguiente preguntas a Castor Informática:

¿En qué proyectos ha licitado y cuánto dinero ha ganado de la BNE y de otras administraciones públicas?

¿Hace cuánto tiempo que han dejado de tener proyectos en la BNE? Y, ¿por qué razones?

Gracias, Castor Informática

Y el premio a la mejor entrevista del año es para... ¡Castor Informática! Por... las pseudo-entrevistas de trabajo: no hago entrevista sino que describo mi propio currículum para demostrar lo buen profesional que soy.

Desde Todo sobre mi ERE agradecemos a Castor Informática todas las "molestias" que se han tomado en las NO-entrevistas con los trabajadores de Ever Team para el proyecto de Proceso Técnico de la BNE, así como las informaciones sobre que se nos han terminado las "vacas gordas", palabras de aliento y ánimo para los trabajadores afectados por un ERE y que el día 31 de mayo estarán en la calle. Sin duda, cualquier trabajador es lo que espera oír en una entrevista laboral para continuar trabajando con motivación en una profesión a la que ha dedicado muchos años.

Cómo hacer una entrevista de trabajo

La principal función de una entrevista de trabajo es que una empresa conozca al candidato que opta a un determinado puesto. El entrevistador también debe alimentar el interés del solicitante presentando a su organización y detallando las responsabilidades de la plaza a cubrir. Debe preguntar, entre otras cosas, por la experiencia laboral del candidato: ¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba? ¿Cuáles eran sus funciones? ¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Qué salario cree que debería cobrar por el puesto que se le ofrece? ¿Cuáles son sus pretensiones económicas? (fuente: Laboris).

Nuestra realidad es que ninguno de los entrevistados en estos días por Castor Informática, la supuesta adjudicataria del Proyecto de Monografías Modernas y Fondo Antiguo de la BNE, ha tenido estas preguntas. Básicas por otro lado. Castor ha utilizado una "innovadora" (y surrealista) técnica:

Publicaciones en Todo sobre mi ERE

Desde Todo sobre mi ERE, y debido a los últimos acontecimientos, nos vemos obligados a postponer, de momento, la publicación de algunos artículos que queríamos publicar en los próximos días. Nuestra decisión ha sido meditada y recapacitada, y responde a la actitud de algunas empresas y a la incertidumbre de no saber cuál es la adjudicataria del proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la BNE para el que nosotros trabajamos con Ever Team hasta el 31 de mayo.

En los últimos días, la empresa Castor Informática ha estado contactando con algunos compañeros y colegas de profesión. En las entrevistas para las que eran citados parece que se intentaba recabar información sobre el servicio de la BNE para el que trabajamos, sin ofrecer ningún dato sobre el puesto que se ofrecía a los candidatos de las entrevistas, ni condiciones salariales, ni horarios,... tal y como os informamos aquí recientemente.

El "mea culpa" del trabajador

Pero la culpa también ha sido nuestra... Sí, los trabajadores de Ever Team, presentes y pasados debemos entonar un mea culpa por al menos tres grandes razones:

1. Haber permitido los continuos "engaños" por parte de la empresa: desde mantenernos con el mismo sueldo desde tiempos inmemoriales hasta aceptar que en la última modificación sustancial de contrato, donde se rebajaba el sueldo desproporcionadamente, no teníamos derecho a nombrar representantes para establecer una negociación.

2. Haber permitido las diferencias entre compañeros, la división de condiciones laborales de unos y otros y consentir algunos despidos, justificados a veces con un "no podemos manteneros a todos".

3. Creer casi ciegamente que la empresa daba la cara por nosotros ante algunos "abusos" de la Biblioteca Nacional de España, en cuanto a exigencias fuera de contrato, mientras decían que sí a todo y nosotros lo aceptábamos por el bien de Ever Team y desde luego siempre porque cumplimos, ya que estamos sobradamente capacitados y así lo hemos demostrado durante años, en los que no se ha dudado de nuestra profesionalidad.

¿Ha ganado Castor Informática el proyecto de la BNE?

"Rumore rumore, i retornare al tempo", como decía la canción, y con el tiempo los rumores y Castor Informática parece que vuelven a la Biblioteca Nacional de España.

Nadie dice saber aún quién es la empresa adjudicataria para el nuevo proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas y Fondo Antiguo de la Biblioteca Nacional de España. Curiosamente, a las fechas que estamos, nadie se ha pronunciado al respecto, ni siquiera por parte de la Administración Pública que no hace gala de difundirlo aunque sea de forma extraoficial, tal y como ha sucedido durante los últimos y ya os comentábamos en el post "Apertura de plicas del proyecto de la BNE" de Todo sobre mi ERE. 

Lejos han quedado los tiempos en los que las empresas del sector que se presentaban a los proyectos de la BNE firmaban una especie de "compromiso" del puesto de trabajo a cambio de los currículums de los profesionales bibliotecarios que estuvieran en el proyecto, procurando así tener el mayor número posible de personas de ese equipo experimentado que, como sabe todo el mundo, demuestra sus conocimientos y su calidad cada día desde hace muchos años. También se firmaron con Ever Team, en su día, contratos de exclusividad para evitar “fugas” del personal a la competencia. Pero ahora la situación ha cambiado. 

Bibliografía Española: seguimos cuidando de ti, por ahora

“La Bibliografía Española recoge los registros bibliográficos de los documentos publicados en España y que ingresan en la Biblioteca Nacional de acuerdo con las disposiciones vigentes de Depósito Legal. Es un instrumento para el control bibliográfico nacional, constituye el registro de la producción editorial española y facilita la difusión del patrimonio intelectual y cultural del país para las generaciones presentes y futuras. En 2013, se hicieron 57.195 registros de monografías (fuente: BNE).

Ese número sale de los registros catalogados, clasificados y procesados en el Departamento de Proceso Técnico de la Biblioteca Nacional de España, alimentando el catálogo bibliográfico, puesto a disposición de los usuarios y sirviendo como referencia para otras bibliotecas. Dado que hay muy poco personal funcionario en dicho departamento que pueda asumir la magnitud de ese trabajo, en algún momento (hace ya 16 años), alguien decidió que era muy buena idea pasar a la externalización del servicio. Hasta hace relativamente poco tiempo, convivían muy bien pero de repente la Administración ha decidido primar la falta de experiencia y la cuestión económica tirando a la baja frente a la calidad de su propio servicio. Todos leímos con estupor en un periódico digital, con palabras de una responsable del departamento, la noticia de que ahora tener en cuenta la calidad y experiencia de las personas sirve de discriminación frente a otros que no la tienen. Lo siguiente es proponer concurso público sin pedir experiencia, titulación o número de personal alguno para una institución que es, no lo olvidemos, cabecera del sistema español de bibliotecas. Muchas personas de la profesión, personal funcionario incluido, opinan lo mismo, y algunos por decirlo han sido censurados, criticados y obligados a pedir disculpas. ¿Estamos en el siglo XXI o en la Edad Media?

¿Un ERE con premeditación y alevosía?

Ever Team vuelve a notificar un ERE, esta vez a 51 trabajadores bibliotecarios que trabajan en la Biblioteca Nacional de España, para el proyecto del Servicio de Proceso Técnico de Monografías Modernas de la Biblioteca Nacional.

Tras un primer ERE comunicado en febrero, tras la suspensión del mismo y la prórroga de 2 meses del proyecto por parte de la BNE, tras una apertura de plicas el 26 de marzo en el que no se sabe la empresa adjudicataria y sí que Ever Team no ha sido la ganadora (aunque no es un dato oficial), llegamos al segundo ERE de Ever Team en dos meses.

Toda esta situación nos ha hecho reflexionar sobre nuestras contrataciones, y otras cuestiones. Cuando se notificó el primer ERE, Ever Team no sabía si obtendría o no el proyecto para el que nos contrató. Entonces, ¿por qué quería despedirnos con un ERE sin saber qué empresa sería la adjudicataria? Y ahora mismo, notificado el segundo ERE y sabiendo que no han ganado el proyecto pero aún hay un mes para impugar los resultados y que se hagan oficiales, ¿por qué plantean otro ERE? Si nos remontamos en el tiempo, lo que está sucediendo desde la notificación del primer ERE podría ser la finalidad de todo lo acontecido en los últimos años, la "crónica de una muerte anunciada".

ERE que ERE, segundo intento de EVER

Hace pocos días os informamos de la nueva situación en la que nos encontrábamos, la cual se resume en que la empresa EVER TEAM suspendió el ERE a 52 de sus trabajadores bibliotecarios porque la Biblioteca Nacional de España ofreció una prórroga del proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas de dos meses más, hasta el 31 de mayo.

Después os informamos de que aún no conocíamos el resultado de la apertura de plicas para el nuevo proyecto de Proceso Técnico de Monografías Modernas y Fondo Antiguo que saldrá, se cree, allá en verano.

Hoy, día 2 de abril, la empresa nos ha comunicado que ellos, EVER TEAM, no han sido adjudicatarios del concurso y, sin esperar a los resultados de posibles impugnaciones a la empresa adjudicataria y sin que esté aún publicado en el BOE de manera oficial, nos vuelven a plantear un nuevo ERE por motivos de “índole productiva y económica”, tal y como aparece en la notificación escrita.

En esta ocasión somos 51 trabajadores los afectados por el ERE, ya que a una de nuestras compañeras le fue notificado su despido el día 21 de marzo, debido a que su puesto de trabajo estaba en otro proyecto de la BNE que finalizaba el pasado 31 de marzo.

De nuevo volvemos a estar en un ERE, de nuevo estamos en lucha. A las armas.